近年来，苏州市妇联坚持党建带妇建原则，积极探索创新妇女组织形态和工作模式，通过加强对妇女社会组织的培育、引导、服务，在工作实践中不断推进妇联组织的社会化转型。目前，苏州市市级注册女性社团4个，县级注册女性社团21个，乡镇（街道）层面根据兴趣、爱好组成的女性联谊会、沙龙和协会近300个，以女性为主体、活跃在广大社区农村的文体团队、志愿者队伍等妇女“草根”组织超过3200支。
抓住社会管理创新有利契机，加快推进妇联组织创新步伐。
争取政策支持。苏州市妇联争取市委、市政府在《关于进一步创新完善社会建设管理体制的若干意见》中明确提出,要探索采用多种联建方式建立妇联基层组织，提高在专业协会、社区楼宇、产业链中的女性组织化程度，为各级妇联灵活多样建立妇女组织提供了强有力的政策支持。
协调部门联动�；斡朊裾棵抛橹纳缁嶙橹燃镀拦�、公益创投大赛，主动与民政部门建立联动工作机制，成为市社会工作者协会、市社会组织促进会的副会长和理事单位，民政部门明确在人才队伍、工作项目等方面向妇女社会组织倾斜，为妇女社会组织的建设发展提供了有利氛围。
主动谋划推进。先后下发了《2011—2013年苏州市妇联基层组织建设规划》和《关于进一步加强全市妇女社会组织建设的意见》，对全市妇联组织创新和妇女社会组织建设工作进行了专门部署。努力推动形成以各级妇联为核心的“枢纽式”妇女社会组织建设格局。
加强妇女社会组织队伍建设，不断扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面和渗透力。
妇联领头建。通过“独立建、区域建、楼宇建、市场建”等方式，建立由妇联组织直接主管、与妇联组织紧密联系、服务妇女儿童的妇女社会组织，如女企业家联谊会、女知识分子联谊会、婚姻家庭健康指导中心等，这些妇女社会组织作为妇联的团体会员，成为妇联开展工作的得力助手。
协调联合建。主动争取教育、卫生等与妇女儿童生活密切相关的部门支持，联合建立了市网上家长学�！傲掷鲜Α苯彩ν�、苏州大学妇女发展研究中心、高新区镇湖刺绣协会等专业性较强的妇女社会组织，成为妇联开展工作的重要依托，其中部分已吸纳为妇联团体会员。
推动引导建。按照“不求所有，但求所在”的思路，在基层积极推动建立文体娱乐、公益志愿、社会服务等各类团队，活跃妇女文化生活、协调家庭邻里关系、促进社会和谐，成为妇联开展工作的有效延伸。
拓展创新建。依托区域非公企业党建工作站成立妇女工作站，以“彩虹桥”关爱会、“女性驿站”等柔性组织形式，加强与非公领域妇女的联系。借助送文明礼仪、法律维权、健康保健等知识进集宿区的“幸福礼包”活动，在外来女工集宿区建立楼长队伍，探索非公领域妇女工作新网络。
推动妇女社会组织规范发展，努力增强妇联的组织凝聚力和社会动员力。
推动联系常态化。建立了“妇女社团规范登记、社区妇女社会组织全部备案、培育中的社会组织加强规范”的工作程序，形成了各级妇联组织分级管理、分层指导、分类服务的常态化联系体系。
推动制度规范化。选取部分能力较强、社会影响较好的妇女社会组织，帮助她们建立健全内部管理、财务审计、信息公开、重大事项报告及诚信等制度，促进其规范科学运作，市春光服务中心、张家港市女企联等一批妇女民非企业和社团通过了4A和3A社会组织等级评估。
推动工作项目化。尝试以项目化、实事化、社会化运作方式，指导妇女社会组织积极承接政府让渡的社会工作职能。张家港市运用“小组工作法”试点开展了“心手相�！钡デ桌涯盖咨绻は钅�，取得良好成效；吴中区“单亲母子增能计划”社工项目参与苏州市公益创投大赛，获得20万元专项经费。
推动人才专业化�；睦咸跫母九透骷陡玖刹坎斡肴缁峁ぷ魇χ耙邓娇际�。目前全市通过该项考试的近1700人中女性有1100多人，其中张家港有325人。鼓励机关45周岁以下的年轻干部参加社工师考试，提高机关干部开展社会工作的能力。
推动队伍品牌化。注重体现特色、突出优势，培育一批示范组织，打造一批服务品牌，选树一批优秀带头人。今年“三八”节，市妇联表彰了昆山琼花女子文学社、苏州市金屋精英俱乐部、沧浪区二郎巷社区“七彩”国际家庭义工联盟等10个组织为苏州市“十佳妇女社会组织”，为全市妇女社会组织建设提供了示范。
下一步，苏州市妇联将继续按照“巩固核心层、壮大紧密层、拓展外围层”的原则和“积极引导、加快培育、优化服务、促进规范、作用发挥”的建设要求来重点推进，主要做好“十个一”，即：推进一个工作意见、开展一次全面调研、建立一批孵化基地、成立一个指导中心、培育一批社工项目、召开一次推进会议、举办一次培训班、树立一批先进典型、创建一个信息库、制定一套工作制度，以此全面推进妇女社会组织的创新建设。（作者系苏州市妇联主席谢建红)
来源：中国妇女报